Pranz de afaceri cu un Millennial

Sau despre cum se hazardeaza un X

©Jeni Mateescu

Millennials sau Generatia Y
Generatia Globala
Generatia Google



Numele de Millennials a fost dat de doi americani, William Strauss și Neil Howe, in cartea „Millennials: Următoarea Generație Nemaipomenită“ publicata in anul 2000.
Conform lor, tinerii din generatia millennials sunt deosebiti, ambitiosi, increzatori, cu puternice principii etice, cu un simt ascutit al comunitatii globale, indrazneti si toleranti.

Alte pareri spun despre ei ca sunt lenesi, nestatornici, narcisisti, egoisti si-i denumesc generatia Eu, Eu, Eu.

Societati de marketing, sociologi, psihologi studiaza si trag concluzii despre generatia Millenials, fiecare cu un scop.

Dupa Generatia Millennials, la care ma voi referi, urmeaza generatia Z, care include nascutii dupa anul 2000, cei nascuti cu gadgeturile in mana pe post de biberon.



In revista Capital, un articol din iunie 2016, arata cu procente bazate pe un studiu al companiei iSense pentru grupul Lowe, comportamentul generatiei Y fata de munca si realatia lor cu angajatorul.
Ca sa aveti o idée despre varsta tinerilor despre care vorbim, precizez ca sunt nascuti intr anii 1980 – 2000, deci au intre 38 de ani si 18 ani. Puteti citi aici articolul.

Un alt studiu, realizat de firma de consultanta Hart Consulting, despre generatia Millennials, axat pe generatia 18-29 ani, numita si generatia digitala, a tras conclusii deloc magulitoare, chiar alarmante cum ar fi faptul ca au un grad foarte scazut de responsabilitate fata de munca.

Alt studiu efectuat de World Economic Forum a demontat cateva din prejudecatile despre generatia Millennials.
Studiul arata ca 43% din workaholics provin din generatia incriminata a Millennials.

Mai mult, salariatii din generatia lor isi iau cele mai putine zile de concediu fata de colegii mai in varsta.



Mitul ca tinerii din generatia Millennials sunt egocentrici nu este nici pe departe adevarat.
Generatia Millennials este ancorata in realitatea lumii inconjuratoare mai mult decat orice alta generatie.

Se considera cetateni ai lumii, mai mult decat cetateni ai unei tari.

In timpul crizei refugiatilor, tinerii Millennials, in proportie de 74% au sustinut deschiderea granitelor.

S-a spus si se spune ca generatia Millennials este pesimista. Cu toate astea, 70% din 26.000 de tineri intervievati sustin ca lumea e plina de oportunitati

Generatia Millennials doreste sa schimbe lumea in bine, face parte din idealul lor de viata.

Evident, isi doresc joburi interesante, dar, partea financiara prevaleaza alegerilor, astfel ca plata facturilor curente este preocuparea zilnica, conform studiului efectuat de Global Shapers Annual Survey in 2016.

Forbes a publicat ultimul studiu al ZenithOptimedia asupra vietii celor din generatia Millenials, intre 18 ani si 34 ani, pe 6.000 de subiecti din 10 tari. Studiul se numeste “In cautarea Fericirii”
Conform acestui studiu, este important de mentionat faptul ca generatia Millenials respinge manifestarile parintilor dar si cele ale generatiei cu 10 ani ai in varsta, generatia zisa consumerista.


In Europa, generatia Millennial reprezinta 24% din populatia celor 28 de state.

Presupun, fiindca nu am un procent statistic rezultat dintr-un studiu, ca un anumit procent din Millenials si-a deschis propiile afaceri, ca se intalneste cu partenerii la un business lunch, pentru ca indiferent de varsta si preferinte, petrecerea unui timp impreuna poate dezvolta armonios si profitabil un parteneriat de afaceri.

Vom analiza doua situatii posibile de intalnire la un business lunch.
Business Person Generatia X se intalneste cu Millennials Business Person
Business Lunch intre doi Business Millennials.


Business Person Generatia X + Millennial Business Person

Un Millennial vrea sa inoveze munca, munceste ca sa traiasca, cauta placerea in munca.
Un Millennial vine determinat si cu o idée foarte clara despre ce va discuta la intalnirea de afaceri.

Regulile de baza vor trebui respectate.
Niciuna din parti nu poate face rabat de la eticheta si bune maniere, indiferent de varsta si generatie.
La un pranz bun de afaceri se pot incheia cele mai bune parteneriate.


Ce va fi diferit in organizarea intalnirii dintre o persoana de afaceri din generatia X si una din generatia Millennials?

Alegerea restaurantului, felul in care se imbraca si modul de abordare a discutiei.


Restaurante preferate de Millennial Business person sunt cele amenajate in stil minimalist, iluminate natural, cu o conexiune buna la internet, just in case.
La polul opus, restaurantele clasice cu decoratii bogate de tip baroc nu sunt preferatele Millenials.

Millennials sunt foarte atenti la provenienta si procesarea mancarii.

Alegeti un restaurant care foloseste ingredient bio si o prepararea cat mai scurta.

Millennils prefera macarea si bautura proaspete, mancarea sanatoasa fara chimicale cu provenienta cu garantii.
Daca veti gasi un restaurant cu sucuri de casa, lichioruri si cocktailuri din fructe proaspete, il veti cuceri pe partanerul dv mai tanar.

Meniul ales de un partener Millennial poate fi surprinzator de simplu. Incercati sa alegeti ceva asemanator sau identic.
Durata pranzului va fi de maxim 1 ora si 20 minute. Adaptati-va ritmului impus de partenerul mai tanar.

Orice restaurant veti alege, generatia Millennial prefera si au incredere in intalnirile personale la un pranz de afaceri, chiar mai mult decat generatia X.

Generatia X este impresionata de prezenta la targuri, conferinte, expozitii, manifestari care presupun cheltuieli mari de participare, demonstrand astfel capacitatea financiara a societatii.

Tinuta de afaceri va fi mai relaxata cu costum, dar fara cravata, poate chiar cu un tricou in locul camasii.

 

Prezentarea proiectului/propunerii va fi pe laptop, deci e preferabil sa aveti rezervata o masa de marime adecvata.
Un partener Millenial se asteapta ca o afacere sa fie condusa de oriunde, oricand.

 

Atentie, un Millennial vine foarte documentat la intalnire. A vizitat toate informatiile on line despre voi si afacerea voastra.
Ca sa-i castigati increderea, faceti acelasi lucru, preagati-va cu toate informatiile despre el si afacerea lui.

Inainte sa semnati orice contract de colaborare, asteptati sa fiti abordati.
Nu sunati inainte sa iti contactati rpin una din formele de social media, instant messeging, live chat sau e-mail.
In mod sigur, si contractul va fi finalizat tot digital.
Chiar daca nu va vorbi la telefon, respectand bunele maniere la masa, telefonul va fi prezent pe masa.


©Jeni Mateescu

 

Distribuie in Social Media...Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Google+
10 Likes
606 Views

You may also like